篮球资讯7月31日宣 据资深媒体人付政浩报道，田媛媛和四川女篮签下了一份4年300万元的合同。
原文如下：
最近，中国大学生女篮在2025年大运会女篮决赛中战胜美国队，极大地激发了国人的自豪感，其中，中南大学的明星球员田媛媛表现不俗，整个赛事期间的多个关键时刻都是她挺身而出率队赢球。据了解，她和WCBA豪门四川远达女篮签下了一份4年300万元的合同，这不仅远超CBA状元秀50万元的薪资，更将WCBA的“军备竞赛”推向新高度。
众所周知，四川远达女篮最近几年的阵容堪称国家队的半壁江山，一些核心球员的薪水不仅比WNBA球员要高数倍。在金元策略的驱动下，四川女篮队内不是国手就是准国手，阵容厚度和板凳深度在WCBA无人能出其右，不用发力就能进总决赛，这也导致很多球员丧失提升自我的动能。长期以往，就连国家队的战斗力都有衰退。
体育的魅力就在于不可预测的悬念，悬念则是建立在各队实力相对均衡的基础之上，而工资帽就是体育联赛平衡各队实力的基础规则。其实，大家都很清楚，大多数投资人投资WCBA俱乐部更多是出于热爱，每个赛季都会赔钱，全靠热爱发电，所以更要注重量入为出、让联赛薪资保持健康水平，从而确保联赛可持续发展。
此前已有多家媒体呼吁，WCBA应效仿CBA设立工资帽制度，从而改变不同俱乐部投入差距过于悬殊、国手集中于某一两家俱乐部的局面。CBA球队的国内球员整体基本工资帽上限为4200万元，下限为1400万元，球员顶薪不超过600万，选秀球员的年薪都有明文规定，其中状元的基础工资为50万/年，第7顺位的球员基础年薪只有15万。在这一限制下，CBA各队需要量入为出，合理构建球队阵容，这足以确保各队在相对平等的条件下展开竞争，CBA联赛的竞争激烈性比以往大幅提升。
WCBA在职业化方面不仅要学CBA，而且很多发展模式都可以参考美国女篮联赛WNBA。WNBA保持联赛实力均衡的两大基石性制度就是工资帽和选秀制，这两年的状元秀克拉克和佩奇就是加盟了上一季排名倒数的球队。像田媛媛这类大学明星球员进入职业联赛，无论是NBA、CBA还是WNBA都是通过选秀来操作。整体而言，WCBA完全具备举办选秀大会的基础条件。诸如田媛媛这类大学明星完全可以通过选秀去弱队得到更多的发展机会和成长空间。
田媛媛4年300万加盟四川女篮的个案，只是WCBA金元战略的冰山一角。希望中国篮协早日正视WCBA金元策略的乱象，采取针对性举措，让WCBA真正实现可持续发展，将女篮联赛做大做强，成为中国体育体教融合的典范。